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ダイヤモンドオンラインに中原のコラムが掲載されました。 https://diamond.jp/articles/-/260132　コロナ禍中、コロナ後に求められる真の研修とは何か。そもそも従来の集合型研修は、本当に効果があったのか。研修をオンラインに移行する際の設計ポイントを解説しています。	（PDF形式：KB）
２つの新しい講座を開設いたします。詳細はリンクをご覧ください。「リモート・マネジメントのためのマネジャー力強化研修」 https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=151427 オンライン研修「企画・設計」のポイント習得講座（オンライン：ライブ参加型） https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=151406	（PDF形式：KB）
「HPIの基本」パフォーマンスインプルーブメントの日本語版が（中原翻訳）が好評発売中。	（PDF形式：48KB）
日本の人事部インタビュー：「日本の人材開発担当者に足りないものとは」～人材開発のプロとなるために	（PDF形式：404KB）
国際文化研修2012冬号「人材育成の理論と実践」掲載記事：「インストラクショナルデザインによる人材育成の実践-研修～評価まで」PDF	（PDF形式：1688KB）
White Paper on Fostering and Managing Technical Innovation	（PDF形式：393KB）
チェンジエージェントとしての人事・人材開発部門へ	（PDF形式：359KB）
HPIソリューションの評価	（PDF形式：359KB）
ソリューションの実施とチェンジマネジメント	（PDF形式：362KB）
ソリューション実施計画と設計のポイント２	（PDF形式：287KB）
ソリューション実施計画と設計のポイント	（PDF形式：353KB）
原因に対応したソリューションの選択	（PDF形式：363KB）
真因を特定する	（PDF形式：321KB）
成果が達成されない本当の理由は何？	（PDF形式：334KB）
同じ成果を生み出すのに違うプロセスがあるのはなぜ？	（PDF形式：383KB）
プロセスの見える化と現状分析	（PDF形式：208KB）
仕事の見える化＿パフォーマンス分析	（PDF形式：205KB）
施策実行を目的化しない＿何のための育成施策かを考える為の原則	（PDF形式：259KB）
パフォーマンスコンサルティングによる人材育成企画のアプローチとは	（PDF形式：279KB）
人のパフォーマンスって何？人のパフォーマンスを支える仕組み	（PDF形式：249KB）
人材育成に専門性はいらない？小手先の施策だけでは人は育たない	（PDF形式：334KB）